Bland kandidaternas mest fruktade element kommer frågan om lön i underhåll visserligen upp i topp 5. Men det är möjligt att närma sig denna punkt på lugn väg. Hur? Att vara beredd. Här är alla tips från proffsen att diskutera med säkerhet denna fråga som verkar något taggig.

När ska man ta itu med frågan om löneunderhåll?

Det är ofta rekryteraren som väcker frågan om lön i underhåll. När du rekryteras av en byrå eller en headhunter kommer du att ställa frågan från början. Du kommer faktiskt inte att bli ombedd att komma om dina förväntningar är för långt ifrån vad kunden eller företaget föreslår.

Vi pratar ofta om gaffel. I början av intervjun vill företaget först se till att din profil är den det söker efter, att dina färdigheter, din motivation, din personlighet motsvarar vad företaget förväntar sig. och att det hon erbjuder dig också passar dig. Till slut och bara i slutet kommer vi då att prata om lönen.

Experter säger att om frågan om lönen i intervjun inte tas upp alls kan kandidaten prata om det själv. Vänta till slutet av processen i det här fallet. Du vill inte säga till rekryteraren att du bara betalade.

Som sagt, lön är en viktig fråga, eftersom du vill att lönen ska vara lika med dina färdigheter, din erfarenhet, din ålder några gånger. Vi får inte minimera det här problemet.

Gör din förfrågan

Innan du går till en intervju måste du lära dig om lönefrågan. Ibland anges lönen i annonsen, men det är nödvändigt att veta att det ibland är möjligt att förhandla om den . Enligt en undersökning av Apec skulle " 45% av de unga kandidaterna rekryteras till en lön som ingår i det intervall som nämns i tillkännagivandet, 42% under, 13% ovan ." Detta innebär att företag inför rätt kandidat är redo att göra en ansträngning.

De flesta rekryterare förväntar sig att kandidater ska ha en uppfattning om kompensationen de vill få. För att få en idé kan du använda de olika informationskällorna som är tillgängliga för dig:

  • Lönbedömare: Apec föreslår a
  • Observatoire des métiers på webbplatsen RegionsJob föreslår en löneskala som utövas i olika grenar. Detta kan hjälpa dig hitta dig själv.
  • Glassdoors webbplats: Tidigare anställda publicerar anonymt de löner de fick. Lönen för många företag finns på Glassdoor. Webbplatsen är vanligtvis genomsnittlig, efter funktion, efter företag etc.
  • titta på andra jobberbjudanden i din sektor
  • konsultera forumen
  • frågar de andra proffsen.

Lär dig att förhandla

Förhandling är en konst. Om du inte är född som förhandlare kommer du inte att lära dig det på en dag, men när det gäller lön finns det vissa regler att respektera:

  • Börja med att bestämma ett intervall och inte ett fast nummer
  • Prata i brutto årlig (eller månad) men inte i nettot
  • Erbjud en hög lön, men var inte orealistisk. Motivera gaffeln du ger.
  • Markera dina färdigheter, dina kvaliteter, din erfarenhet för att behålla din trovärdighet.
  • Du kan också referera till din tidigare lön och lägga till de nya färdigheter du har utvecklat sedan ditt senaste jobb.
  • Slutligen, om din profil intresserar en annan rekryterare och du har andra intervjuer, kan du också spela på det.
  • Du kan också besluta att återgå till lönemålet senare, eller be om en ny bedömning efter provperioden eller efter några månader i företaget.

De andra elementen att ta hänsyn till: trettonde månaden, bonus …

Var medveten om att förutom bruttolönen kan du också njuta av många fördelar och andra bonusar. De ska beaktas. Oftast kommer det att vara detta:

  • trettonde månaden
  • premier
  • bonus
  • vinstdelning
  • fördelar
  • ömsesidig
  • arbetsråd
  • utbildning
  • företagsbil
  • distansarbete

Förhandlingen sker på alla nivåer!

Fel att undvika

  • Uttal inte

För att kunna ta itu med frågan om lönunderhåll måste man vara beredd. Om du inte har någon aning om ditt värde på marknaden riskerar du att undervärderas, vilket skulle vara synd för resten av din karriär!

  • överdriva

I förhandlingar måste du vara realistisk. Gör än en gång din marknadsundersökning : andra jobberbjudanden, dina färdigheter, din erfarenhet, löner i din bransch. Om du överdriver riskerar du att lämna tomhänt!

  • Ge slumpmässig lön

Återigen måste detta steg i intervjun förberedas. Visa att du har ett analytiskt sinne. Ge inte något nummer. Du måste kunna argumentera, förklara orsakerna till ditt val, annars förlorar du trovärdighet!

  • Att vara oflexibel

Under förhandlingarna måste andra faktorer som företagsbilen, arbetsrådet och de sociala förmånerna beaktas. Om du inte kan förhandla din lön uppåt, varför inte förhandla om dessa element?

För att läsa också:

  • 5 kvaliteter och 5 defekter i underhållet: vilka man ska välja?
  • Engelsk jobbintervju: är du redo?
  • Hur svarar jag på frågan "Berätta om dig i intervju"?

Kategori:

Anställning