Sjukfrånvaro och betald semester hänvisar till två typer av frånvaro av anställda som kan överlappa varandra, vilket inte är utan att ställa några frågor. Principerna för deras artikulation definieras av lagstiftaren, men också av nationell rättspraxis och till och med europeisk! För att känna till hans rättigheter och organisera sin verksamhet i reglerna, låt oss göra en sammanfattning av sambandet mellan sjukfrånvaro och betald ledighet.

Sjukledighet och betald ledighet: vad du behöver veta

Rätten till betald ledighet

För tjänstemän är betalda helgdagar en rättighet: varje arbetad månad ger rätt till två och en halv dag betald ledighet från arbetsgivaren.

Vi måste skilja mellan dagarna med betald ledighet, som betalas oavsett vad som händer, och rätten till RTT (reducerad arbetstid) som är vilodagar som beviljas anställda som arbetar mer än 35 timmar per vecka.

Det är arbetsgivaren som kommer att ha det sista ordet på datumen för sina anställdas löv: i praktiken försöker företagen så mycket som möjligt att ta hänsyn till de anställdas önskemål. Gifta eller PACS-makar som arbetar i samma företag måste kunna ta ledighet under samma period.

En nyanställd anställd kan normalt inte gå med ledighet före utgången av den referensperiod som han har anslutit sig till företaget (se kollektivavtalet för att ta reda på vilket av ditt företag, annars är det fastställt från 1 juni till 31 maj ). Vissa arbetsgivare samtycker dock till att ingå en överenskommelse.

Villkor för sjukfrånvaro

Till skillnad från betalda helgdagar initieras inte sjukfrånvaron av den anställda utan är hans läkares ansvar. Om arbetstagaren faktiskt inte kan åka till sin arbetsplats av hälsoskäl måste han boka en tid hos sin läkare och omedelbart meddela sin arbetsgivare om hans frånvaro.

Han kommer sedan att ha 48 timmar på sig att skicka honom det officiella dokumentet som utfärdats av utövaren och som anger den rekommenderade varaktigheten för arbetsstoppet och dess villkor (tid för avresa etc.) Under denna period med avstängning av kontraktet kommer arbetstagaren att få dagliga ersättningar i stället för sin ersättning (förutsatt att villkoren för att dessa förmåner öppnas) respekteras.

Att veta : innan du kan dra nytta av dagpengarna gäller en väntetid. Det fastställs till 3 dagar per år. Således är det bara om den ackumulerade varaktigheten för alla stopp under året överstiger tre dagar som den anställde kan kompenseras av den primära sjukförsäkringsfonden.

Fokusera på de speciella fallen av gemensam sjukfrånvaro och betald ledighet

Sjukledighet, betalda helgdagar och helgdagar: konsekvenser för räkningen?

Om semester med lön inkluderar en eller flera helgdagar minskas antalet krediterade dagar i enlighet därmed.
Om sjukfrånvaron inkluderar en semester förlängs den inte.

Superposition sjukfrånvaro och betald ledighet: hur fungerar det?

Fallet på den anställde som blir sjuk under sin ledighet är långt ifrån en isolerad situation.

I den nuvarande lagstiftningen bör det vara känt att den anställda inte kommer att kunna skjuta upp sin semester: hans sjukfrånvaro överlagras på semestern men han kommer inte att kunna begära ytterligare semesterdagar genom att åberopa orsaken till sjukdomen som ingick under denna period.

Under denna period med överlappning av frånvaro får den anställde sin betalda semesterersättning och dagliga sjukförmåner som betalas av socialförsäkringen.

En stor förändring förväntas på kort sikt, eftersom den europeiska rättspraxis har förklarat denna situation som juridiskt icke-fordran: om den anställda lider under sin betalda ledighet, kommer han att kunna återkräva en ledighet som motsvarar resultatet av hans arbetsstopp (dom från Europeiska unionens domstol av den 21 juni 2020). Denna position har ännu inte transkriberats i franska regler.

Sjukledighet före avgång med betald ledighet: kan vi skjuta upp sin semester?

En anställd som blir sjuk innan han åker på semester kan be sin arbetsgivare att skjuta upp sin ledighet från slutet av sitt stopp.

Nämligen : efter en mammaledighet eller adoption kan arbetstagaren begära sin årliga betalda ledighet oberoende av kalendern för inlämning av gällande helgdagar i företaget.

Varning! Ledighet som inte tas av den anställde kommer inte att betalas ut till honom i slutet av giltighetstiden. De kommer dock inte att gå förlorade eftersom de kan deponeras på ett tidssparkonto och / eller betalas när den anställde lämnar företaget.

Förvärv av dagslöner under en sjukfrånvaro: vilka är reglerna?

När anställningsavtalet avbryts, såsom är fallet under en sjukfrånvaro men också under en sabbatsperiod, förvärvar inte den anställde en dag med betald ledighet.

Vid långvarig sjukdom kommer ingen betald ledighet att krediteras anställdens mätare.

De dagar med betald ledighet som arbetstagaren inte skulle ha tagit innan hans arbetsstopp kan skjutas upp om det bevisas att den senare inte kunde betala dem under föregående period.

För att läsa också:

  • Sluta sjukdom och graviditet: allt du behöver veta!
  • Sjukledighet under uppsägning: hur fungerar det?
  • Sjukledighet och lön: vilken ersättning?

Kategori:

Anställning