Född i USA på 1960- och 1970-talet skapades positiv diskriminering för att återställa balans och mångfald, både i studie- och arbetsvärlden. Det här är ögonblicket att veta mer och intressera sig för dess olika aspekter, positiva och negativa.

Positiv diskriminering: definition

Positiv diskriminering är handlingen att "gynna vissa grupper av personer som är offer för systematisk diskriminering" tillfälligt för att återställa lika möjligheter. De diskrimineringar som det är nödvändigt att slåss mot och som leder till en ojämlik behandling kan vara av rasart eller baseras på kön, religion, ålder, handikapp eller social status.

Ett sätt att återställa jämställdhet mellan män

För vissa är en positiv diskrimineringspolitik helt fördelaktig och motiverad eftersom den gör det möjligt för vissa kategorier av befolkningen att få tillgång till vid en viss tidpunkt högre utbildning eller jobb vars dörrar ofta är stängda för dem.
De åtgärder som kan föreslås för att genomföra det är som exempel:

  • Inrättande av kvoter vid anställningen eller under en universitetsregistrering
  • Skatteåtgärder för att uppmuntra anställning av vissa missgynnade grupper i företag

I Frankrike är det bara en lag som kan hävda att den är av "positiv diskriminering", det är lagen av den 10 juli 1987 som kräver att företag med mer än 20 anställda anställer minst 6% av arbetstagare med funktionsnedsättningar. Det finns också texter som syftar till att minska ojämlikheterna i sysselsättning mellan män och kvinnor och avtal som tecknats mellan PTA: er (prioriterade utbildningszoner) och vissa grandes écoles.

När positiv diskriminering blir negativ

I Frankrike diskuteras dess tillämpning varmt, särskilt eftersom det leder till en ökad stigmatisering av vissa kategorier av människor och därför stärker idén om fördomar.
När det gäller tillgång till sysselsättning påpekar vissa människor att franska icke-minoriteter också drabbas av arbetslöshet. Att gynna en grupp människor på en gång är att sätta ett annat ansikte till svårigheter. Det är därför hela befolkningen som en eller annan tid drabbas av försiktighet.
Dessutom ser termen "diskriminering" mycket dåligt i samhället och verkar påminna om att detta koncept är väldigt verkligt och att det får hålla kvar. Det skulle vara att föredra att använda uttryck som "lika möjligheter" eller "positiv handling".
Det bör noteras att i Frankrike är positiv diskriminering inte förankrad i författningsrätten och praktiseras främst på experimentell basis.
För att läsa också:

  • Diskriminering vid anställning: var placeras markören?
  • Diskriminering på jobbet: vilka är åtgärderna?
  • Rätt till arbetslöshet vid avgång: vilka villkor?

Kategori:

Anställning