Motmedicinsk undersökning kan göras på arbetsgivarens begäran om att kontrollera en anställd som är sjuk. Det verifierar att den anställda verkligen inte kan återvända till arbetet under den tid som den sjukledighet som ursprungligen beslutades. Om detta inte är fallet, är arbetsgivaren inte skyldig att betala ersättning till den anställde under perioden från kontrollen till sjukskrivningens slut.

Vad är det medicinska motbesöket?

En anställd som inte längre kommer till jobbet på grund av sjukdom måste hållas i företagets personal. I detta fall måste han stanna hemma. Om arbetsgivaren tvivlar på sanningsenheten i sin sjukdom eller om hans verkliga oförmåga att återvända till sitt jobb, kan han besluta att be om en läkarundersökning.

I detta fall kommer läkaren att ställa en diagnos för att kontrollera om arbetsstoppet verkligen är motiverat. Kontrollen kommer att ske på den adress som anställden tillhandahåller och den senare behöver inte meddelas.

Detta är ett system som vissa företag ofta använder för att begränsa frånvaro, medan andra inte gör det. Denna begäran har en kostnad för arbetsgivaren som inte har något intresse av att använda den medicinska motkontrollen alltför systematiskt.

Möjliga konsekvenser efter den medicinska kontrollen

Om den medicinska kontrollen inte kunde göras hemma hos den anställde eftersom den senare var frånvarande och han inte informerade arbetsgivaren i förväg, kommer betalningen av arbetsgivartillägget att avbrytas. Som allmän regel är obligatoriska närvarotimmar kl. 9 till 11 på morgonen och 14:00 till 16 på eftermiddagen. Resten av tiden kan den anställde bedriva sin verksamhet utanför sitt hem om han vill. Medicinska motbesök kan endast göras på obligatoriska närvaroplatser.

Om läkaren har angett att den anställda var på fria utflykter, måste läkaren informera innan den gör en läkarundersökning hemma för att se till att han är närvarande.

Fall av upphävande av arbetsgivartillägget

Vad är arbetsgivartillägget?

När en anställd är sjukfrånvaro får han både dagpengarna som betalas av den primära sjukförsäkringsfonden och de ersättningar som hans arbetsgivare betalar. Dessa betalas under villkor och under en begränsad period. Mängden arbetsgivartillägg beror också på sjukperiodens varaktighet.

För de första 6 månaderna av sjukfrånvaron måste ett av följande villkor vara uppfyllda för att kunna dra nytta av arbetsgivartillägget: ha arbetat minst 150 timmar under de senaste tre kalendermånaderna eller 90 dagar före stoppet, eller har bidragit med minst 1 015 gånger timlönen under de senaste 6 kalendermånaderna.

Om sjukfrånvaron överstiger 6 månader måste arbetstagaren bevisa en socialförsäkringsförening på minst 12 månader vid arbetsstoppets början och måste ha arbetat minst 600 timmar på de 12 kalendermånaderna eller 365 dagarna före domen eller har bidragit på grundval av en ersättning som motsvarar minst 2 030 gånger timpriset under denna period.

Suspension av arbetsgivartillägget efter en läkarundersökning

Arbetsgivartillägget kan avbrytas i följande fall:

  • Den anställda var inte närvarande hemma när den medicinska kontrollen borde ha genomförts
  • Den anställde invänder mot den medicinska kontrollen
  • Läkaren intygar efter detta motbesök att arbetsstoppet inte var motiverat

Observera att avstängningen av utbetalningen av arbetsgivartillägget inte kan vara retroaktivt: det kan endast begäras för sjukdagar som återstår efter kontrollen. Ingen sanktion kan tillämpas mot den anställde i dessa olika fall.

Vad händer om den anställde anses vara lämplig att återvända till jobbet?

Om läkaren efter denna läkarundersökning bedömer att den anställda kan återuppta sitt jobb och att sjukdomen inte är bevisad eller inte motiverar ett stopp, har den anställda två lösningar. Antingen återupptar han sitt arbete innan domen slutar, eller så håller han sig vid det första beslutet och beslutar att stanna hemma tills sjukfrånvaron slutar. I det senare fallet kommer arbetsgivartillägget inte längre att betalas ut, men ingen annan påföljd kan vidtas mot arbetstagaren.

Ett annat fall kan uppstå: den läkare som gjorde en läkarundersökning bedömer att den anställde skulle kunna återgå till sitt jobb, men den anställdes behandlande läkare håller inte med och beslutar att förlänga arbetsstoppet. I detta fall måste arbetsgivaren begära en ny medicinsk kontroll om han vill avbryta betalningen av ytterligare förmåner.

Kategori:

Försäkring