Varje anställd har rätt till vila och kan ansöka om betald ledighet . I Frankrike ger varje månad arbetet rätten till två och en halv dag ledighet, därmed 30 dagars betald semester under ett år. Det bör dock noteras att arbetsgivaren kan avslå ansökan om betald ledighet och att den måste göras i enlighet med vissa regler för att beaktas.

Allmänna regler för begäran om betald ledighet

Referensperioden för att definiera varaktigheten för betalda helgdagar som en anställd kan dra nytta av är mellan 1 juni år n och 31 maj år n + 1. För att ansöka om betald ledighet måste du ha arbetat minst en månad under föregående referensperiod och kontinuerligt.

Betalade helgdagar måste tas minst två gånger, men olika avtal kan ingås från det ögonblick som arbetsgivaren och arbetstagaren finner gemensam grund.

Vem definierar perioden för betald ledighet?

Begäran för sommarlovet

Sommarsemesterperioden införs och löper från 1 maj till 31 oktober. Arbetare kan därför ansöka om denna period.

De kan semestra på en gång eller dela, så utanför perioden från 1 maj till 31 oktober. Arbetaren kommer då att dra nytta av ytterligare dagar för "delning" (ytterligare en dag i tre till fem lediga dagar). Arbetsgivaren kommer då att överföra överskottsdagarna.

Fall där arbetsgivaren bestämmer datum för betald ledighet

Ledighetsdatum kan införas genom kollektivavtal eller avtal, beroende på sektor där man arbetar. Om detta inte är fallet, är det upp till arbetsgivaren att fatta något beslut på din begäran om permission. Han har rätt att vägra det under förutsättning att han motiverar detta beslut.

Hur ansöker jag om ledighet?

Förfarandet för att begära ledighet anges inte i arbetslagen, eftersom varje företag kommer att inrätta ett eget system. Ofta är det upp till den anställda att begära ledighet genom ett dedikerat internt verktyg, ett specifikt formulär etc.

Om det inte finns något system i företaget måste begäran göras per post och skriva ett brev till Human Resources. För tidsfrister kommer det att vara nödvändigt att kontrollera inom företaget.

En modellbegäran om begäran om betald ledighet

Sir / fru,

Den (datum) förvärvade jag X dagar med betald semester för året (referensåret). Under perioden (ange datum) vill jag ta X dagar betald ledighet. Därför ber jag er om ert avtal om dessa datum.

Jag tackar i förväg för ditt svar.

Jag presenterar er, fru, herr, uttrycket av mina uppriktiga hälsningar

namnteckning

Särskilda fall för betalda helgdagar

I vissa företag gynnas de anställda av fler lediga dagar än det lagliga minimikravet. Beroende på varje särdrag kan ytterligare lediga dagar beviljas.

Extra lediga dagar

De kan beviljas av företaget till anställda. Anställda med beroende barn har ytterligare 2 dagars ledighet per beroende barn inom 30 arbetsdagar för betald semester per år.

Minskning av ledighet på grund av frånvaro

Vissa frånvaro från den anställda tillåter honom att fortsätta att samla in betald ledighet, andra inte. Till exempel utbildningstid, mammaledighet eller faderskapsledighet, betald semester, utbildningsledighet, sjukfrånvaro på grund av en arbetssjukdom … är inte alltid arbetat under vilken arbetstagaren fortsätter att samla alla sina betald ledighet. Å andra sidan, när han är i strejk, sjukfrånvaro för en icke-yrkessjukdom, på heltid föräldraledighet, eller när han är permitterad, inte anställde inte ackumulerar ledighet rättigheter på hans frånvaroperiod.

Att reagera vid rättegång angående en begäran om betald ledighet

I händelse av tvist inom ramen för till exempel en avvisad begäran om ledighet, är det tillrådligt att inte åka på semester, eftersom detta utgör ett skäl till uppsägning. Det bör vara känt att idén med semester är att låta arbetarna vila, men frånvaro får inte skada företaget och arbetsgivaren är inte skyldig att ge dig de begärda datumen.

Företag lämnar ofta team som pratar med varandra för att bättre hantera frånvaro. I vissa fall kan den anställda inte kunna ta sig ledighet på grund av sin professionella situation, särskilt när arbetsbelastningen är för viktig. Denna situation är inte normal och arbetsgivaren måste tillåta honom att fastställa sin ledighet. I händelse av tvist kan du ta tag i prud'hommes.

För att läsa också:

  • Sjukledighet och betald ledighet: vad är dina rättigheter?
  • Avslag på ledighet: i vilka fall kan arbetsgivaren vägra?
  • Kan en anställd ta tidiga semester?

Kategori:

Anställning