Om en definition av yrkesmässig brist skulle definieras verkar det vara bristande kompetens hos en anställd i en position som tilldelats honom. I Frankrike kan denna lucka tvinga en arbetsgivare att säga upp sin anställd. Icke desto mindre bör till exempel professionell bristandehet inte förväxlas med bristen på resultat, även om gränsen mellan dessa två koncept knappt är synlig.

Vad är professionell brist?

Otillräcklighet representerar bristen på kompetens hos en anställd i sin position . Till skillnad från brist på resultat, vilket innebär att den anställda inte har lyckats nå de mål som har fastställts till honom, kan den professionella bristen vara skadlig för företaget och arbetstagaren, i sådan utsträckning att detta sist kommer sannolikt att bli avskedad. Men vad säger rättspraxis om professionell brist?

Villkor och förfaranden för uppsägning

Först måste det förstås att det av en anledning till att uppsägningen är giltig måste baseras på mycket specifika fakta som kan verifieras . Således kan en anställd inte avskedas för yrkesmässig inkompetens såvida inte denna brist anses allvarlig, eftersom han vet att omständigheterna i varje tvist studeras av domstolarna från fall till fall. Bland kriterierna som domarna har observerat hittar vi arbetstagarnas senioritet men också hans arbetstempo.

Bra att veta
Ofta kan det inte finnas några professionella brister utan varning . Faktum är att arbetsgivarens sanktioner endast kan äga rum om den anställde har meddelats om sin brist på prestanda i förväg. Dessutom kommer det att noteras att det faktum att man inte är motiverad inte utgör ett allvarligt fel i den mening som avses i arbetslagen. På samma sätt kan inget misstag göras för en anställd om den senare utsätts för en alltför hektisk arbete eller om arbetsgivaren har anförtrott honom ett uppdrag som inte omfattas av hans verkliga färdigheter.

Fallstudie: ett exempel på professionell bristfällighet

Flera exempel registrerade i rättsfall visar oss att fall av yrkesmässig bristande är lika olika som de är olika. Nedan sammanfattar vi några av dem, möjligheten för dig att bättre förstå rättspraxis i just detta specifika fall av professionell brist.

  • Chefen för en avdelning, som ansvarar för animering av flera anställda, men uppenbarligen oförmögen att ta på sig denna uppgift, påpekas av hans underordnade, som kräver hans omedelbara omfördelning: professionell brist motiverad .
  • En kassör begår återkommande fel på grund av den höga arbetskraften som hon utsätts för: oberättigad professionell brist .
  • En verkställande handledare, inte tillräckligt organiserad, tvingas arbeta sina underordnade utöver de timmar som anges i deras anställningsavtal, och detta under en längre tid, i flera veckor eller till och med månader: professionell brist motiverad .
  • En sekreterare fortsätter att begå ett stort antal stavfel trots att hennes överordnade upprepade gånger har bett henne att använda automatisk korrigeringsprogram: professionell brist motiverad .

Sammanfattningsvis bör det noteras att en anställd, avdelningschef eller överordnad professionell bristfällighet inte kan tillskrivas hans förmåga om personalavbrott noteras. Vid återgång till arbete efter en lång tids deltidsarbete eller efter mammaledighet kan arbetsgivaren inte tala om yrkesmässig brist som ett allvarligt skäl för uppsägning. I Frankrike sägs att anställda är väl skyddade mot uppsägningsärenden, som endast kan tas på allvar om skälen är allvarliga.

För att läsa också:

  • Hur bestrider jag en uppsägning?
  • Vad är en uppsägning av personliga skäl?
  • Otillbörlig uppsägning: vad är det?

Kategori:

Anställning