En sjukfrånvaro har ett väldefinierat syfte: arbetstagarens återhämtning. En kontroll av sjukfrånvaron kan således utföras för att kontrollera om orsaken till denna avbrott av yrkesverksamheten är motiverad, syftet är att undvika missbruk från de anställda som kan återvända till arbetet men som inte gör det gör det inte.

Kontroll av sjukfrånvaro, en nödvändighet för att undvika missbruk

När en anställd är sjukskrivet avbryts hans kontrakt. Den anställde med ledighet kommer att få dagpengar som betalas av socialförsäkringen (motsvarande 80% av hans referensinkomster) plus, i tillämpliga fall, en extra lön som arbetsgivaren betalar enligt ett kollektivavtal. (företagsavtal eller filialavtal).

Socialförsäkringen och arbetsgivaren, så länge de kompenserar för det här stoppet av yrkesverksamhet, kan kontrollera om det är motiverat genom att inleda en sjukskontroll i arbetstagarens hem.

De kommer att begära en liberal läkare som kommer att ansvara för att utföra denna kontroll.

Hur är kontrollen?

Sjukfrånvaron nämner uttryckligen huruvida arbetstagaren har rätt att lämna sitt hem, och i så fall vilka timmar för beviljade utflykter (definierade tidsluckor eller gratis utgångar).

Kontrollen av sjukfrånvaron kommer att drivas vid tidpunkter då den anställde ska vara hemma, mellan 9 och 11 timmar och mellan 14 och 16 timmar. Denna tidslucka är också tillämplig under helgen.

Den anställde informeras inte i förväg. I händelse av tidsplaner för fri ansvarsfrihet (den anställde har tillstånd från sin läkare att vara frånvarande hemifrån som han vill), varvid kontrollen är mer komplicerad, kan anställden kallas till en tid .

Det är hos den anställdes hem att kontrollen av sjukfrånvaron kommer att göras, eller snarare hemmet informerat om sjukfrånvaron. Om arbetstagaren har behörighet att göra detta stopp på en annan adress, måste han informera socialförsäkringen och arbetsgivaren.

Att veta! Denna procedur är inte begränsad till att kontrollera den anställdes närvaro hemma. Läkaren kommer att undersöka den rekonvalesenta anställda för att bedöma giltigheten av dom.

Således, om du har arresterats för lumbago och att läkaren ser sjukdomen under inspektionen av dig som gör arbete, kommer det att bli svårt att motivera den professionella verksamheten!

Vad händer om domen inte är motiverad?

Om den anställda inte är närvarande på sin bostad eller undersökningen inte motiverar domen kan sjukförmåner tas bort.

Nämligen : ingen ersättning för utbetalad ersättning kommer att ställas till den anställde som stannas, men de kommer att raderas från meddelandet om resultaten av kontrollen av sjukfrånvaron.

Hur utmanar man resultatet efter en kontroll?

Det bör vara känt att arbetstagaren alltid får vara frånvarande av medicinska skäl. Frånvaro från hemmet under kontrollen kan motiveras av en medicinsk skyldighet (blodprov, möte med en läkare, etc.).

Den anställde måste förse arbetsgivaren eller socialförsäkringen med ett dokument som intygar den medicinska karaktären på hans frånvaro (exempel: daterade blodprovresultat, etc.).

Utmaningen med ett resultat av läkarundersökningar som utförs som en del av inspektionen kan vara:

  • Inom tio dagar från kontrollavdelningen för hem-CPAM (detaljerna kommer att visas på meddelandet som mottagits av den anställda)
  • Innan Prud'hommes om inspektionen resulterade i en avstängning av betalningen av lönetillägg anses vara missbruk.

Kontroll av sjukfrånvaron av socialförsäkringen

Vi såg att arbetsgivaren kunde skicka en läkare för att kontrollera behovet av att upprätthålla en sjukfrånvaro. Sjukförsäkringsfonden kan också begära en check eftersom den också betalar ersättning till den anställda!

Förfarandet kommer att vara annorlunda, socialförsäkringen kan besluta att skicka en administrativ agent för att verifiera att den arresterade anställden är hemma vid obligatorisk närvaro. Om han inte är närvarande och hans frånvaro inte är motiverad, riskerar han att få hans stöd avskaffat eller åtminstone minskat. Sjukförsäkringsfonden kan också skicka en läkare för att utföra en kontroll. Efter en socialförsäkringskontroll informeras arbetsgivaren om detta steg och om arbetstagaren var frånvarande eller om rapporten drar slutsatsen att han kunde ha återvänt till arbetet har arbetsgivaren också rätt att stoppa betalningen. dagspengar.

Vad gör du om du måste vara frånvarande under en sjukfrånvaro?

Det är möjligt att lämna sitt hem, även om det innebär en resa på flera dagar (i Frankrike eller utomlands). Om du har detta behov medan du är sjukskrivet, är det viktigt att anmäla sjukförsäkringsfonden och få sitt samtycke. Begäran måste göras minst 15 dagar före det datum du lämnar hemmet. Orsakerna till denna avgång och plats och datum måste anges.

Kategori:

Anställning