Att sätta ett nytt karriärmål för 2020 är inte nödvändigtvis lätt för alla. Även om vi uppnådde fantastiska saker 2020 och vi känner oss högst professionellt är det inte förbjudet att vilja gå längre och ha nya mål. Det beror på folket och deras personlighet.
Om du vill ta nya affärsutmaningar och behöver en metod för att definiera dem, kommer vi att försöka hjälpa dig.
Professionellt mål för 2020: hur definierar man det?
1. Definiera dina styrkor och svagheter
För att definiera ett mål är det alltid bra att ta reda på dina färdigheter och resurser. Således blir det lättare att se om man har bagaget för att försöka nå målet som kommer att definieras. Om detta inte är fallet kommer den första utmaningen att övervinna detta gap så att vi sedan kan försöka nå det slutliga målet.
Om det till exempel är ett karaktärsdrag kan du behöva arbeta med det. Om det är en professionell färdighet kan träning vara en bra lösning för att förvärva den saknade färdigheten.
Att känna sig själv är viktigt att veta vad man kan och hur långt man kan (och man vill) gå.
2. Ställ in målet
Nu när du har definierat vad du kan göra, vad du kan göra och vad du saknar. Det är dags att sätta ditt mål. För att slutföra arbetet i föregående del måste man se hur är hans professionella situation. Finns det möjligheter? Är detta rätt ögonblick? Det är genom att känna till syftet och tidpunkten för att göra det så att det går att ställa in sitt projekt och ge honom den bästa chansen att lyckas.
3. SMART-metoden
Det är en mycket vanlig och erkänd process att validera dess mål. Genom att använda det kan du vara säker på att ditt projekt är relevant och konstruerat.
Vad betyder SMART?
- S för specifikt: din utmaning får inte vara för allmän för att inte sprida dina ansträngningar. För att uppnå detta måste man förfina och ställa enkla frågor: Är det min utmaning eller påverkas jag? Varför gör det och vad kommer jag att vinna? När gör man det? Var gör man det? Hur ska jag göra det?
- M för mätbar: hitta ett sätt att utvärdera sina ansträngningar och framsteg. Frågorna: "Vilken takt? Och "När vet jag att jag har nått målet? Kan hjälpa dig. Om du till exempel vill lära dig spanska: tvinga dig själv att träna den 3 timmar i veckan och utvärdera den för att ställa in 15/20 i slutet av året.
- A för ambitiös: det är nödvändigt att definiera ett mål som kommer att göra att man blir bättre och att man passerar till en högre nivå. En utmaning görs för att utmärka sig och om framgången är mötesplatsen kommer det att bli mer givande. Och det faktum att försöka redan förändrar något i förhållande till den ursprungliga situationen. Tänk på begränsningarna och se om du vill bry dig om att få det att hända.
- R för realistisk: Inse om målet är genomförbart. Ta reda på mänskliga och tekniska färdigheter såväl som beräkningen av tidpunkten som du hade gjort tidigare. Och om det verkar ouppnåeligt för tillfället och riskerar att bli avskräckt, måste vi arbeta stegvis för att gradvis nå det slutliga målet.
- T för Temporal: ange helt enkelt en tidsfrist för att nå sitt mål.
Med denna SMART-metod kommer målet att struktureras och studeras. Det är genom att inrama saker som det blir lättare att komma dit. Tveka inte att organisera och komma igång! Och bli inte avskräckt!
För att läsa också:- Hur sätter jag och når ett professionellt mål?
- Arbetets atmosfär skulle påverka de anställdas färdigheter!
- Hur mobiliserar du ditt personliga träningskonto?