Att prata om dig själv i en rekryteringsintervju är alltid en känslig övning. Bör vi fokusera på hans utbildning, hans yrkeserfarenhet? Vad sägs om personuppgifter som ålder? Kort sagt har du förstått: vi måste ta oss tid att skriva ditt svar. Hur svarar jag på frågan " Berätta om din intervju "? Hur kan du förbli relevant och sticker ut från andra kandidater?

Berätta om dig själv: börja med en kort presentation

Webbplatsen alertemploi ger tips som kan hjälpa till att hitta en struktur för att svara på frågan "Berätta om dig i intervju". Tanken är att skriva en presentation genom att svara på följande frågor:

  • ditt förnamn
  • ditt namn
  • din ålder, eventuellt, beroende på sammanhanget (senior position, position för nybörjare)
  • regionen eller ursprungslandet
  • ge två eller tre betydande experiment
  • din nuvarande professionella situation
  • ditt intresse för den eftertraktade positionen

Ursprungslandet kan vara intressant om du är tvåspråkig. De mest betydelsefulla tidigare erfarenheterna och uppmaningen till din nuvarande professionella situation gör att du kan förklara ditt intresse för den position du vill få.

Kort sagt måste du utarbeta en rapport, förbereda en uppsättning, ett sammanhang där du måste placera dig själv, för att förklara för rekryteraren vilka skäl som anställningen inom hans företag intresserar dig för.

Ha en tråd

Det viktiga i ditt svar är att vara konsekvent och ha en gemensam tråd . Du måste börja från en viss punkt A, vägleda rekryteraren och komma till en annan punkt B.

Gör berättelser. Förklara att du sedan din tonår har smak på ny teknik, till exempel, och att du alltid har velat driva en karriär inom detta område. Således har du fått ett examensbevis i informationskommunikation, alternativ för webbranscher, innan du avslutat en praktik inom sådan Internet-tjänst.

Fortsätt att nämna den position du rekryterar för!

Eftersom detta är en öppen fråga är det mycket lätt att gå vilse. Så ha ett diagram i ditt sinne som du kommer att följa.

Lär dig att skilja dig från andra

Öppna frågor är också en möjlighet att sticker ut från andra. Monster-webbplatsen indikerar att de flesta rekryterare drömmer om en intervju som skiljer sig från andra. Varför inte förbereda en kort presentation? Om du är en bra föredragande kan du göra poäng perfekt på detta sätt. Fråga dock rekryteraren hur mycket tid du har i förväg! Intervjun varade inte i fyra timmar …

Du kan också ställa frågor genom att fråga om han vill utveckla specifika punkter. Detta gör att du kan uppdatera frågan något och fokusera ditt svar på ett eller två väsentliga element.

Markera dina tillgångar

Om du vill göra en kronologisk sammanfattning är du fri att göra det, men var noga med att inte recitera ditt CV . Var relevant och välj de viktiga, intressanta elementen som kan ge något till företaget eller tjäna dig i den eftertraktade positionen.

Så lägg fram dina tillgångar, dock utan att göra för mycket. Vi måste hitta en balans, vara nykter medan vi kan lysa.

Kitdecoaching-webbplatsen indikerar att följande frågor måste ställas:

  • Vad har jag att erbjuda?
  • Vilka specifika tjänster kan jag erbjuda denna organisation utifrån dess nuvarande behov?

Samma webbplats ger oss följande vackra exempel:

"Jag är en entusiastisk person som siktar på teamresultat. Jag gillar aktiviteter som gör att jag kan ta initiativ, ta ansvar och komma med förslag. Jag hjälpte till att öka försäljningen av ett skolkooperativ genom att skapa en serie reklamaffischer som fördubblade besökarna i kooperationen. Jag studerar administrativa tekniker eftersom jag är intresserad av detaljhandeln och särskilt kundservice. Jag tycker att det är en stor utmaning att veta hur man presenterar produkter på sätt som intresserar kunderna. "

Så det är ett bra sätt att sälja till en rekryterare. Att sätta hans kvaliteter och färdigheter framåt är mycket viktigt eftersom tävlingen är hård. Vad kan du ta med till företaget? I verkligheten är "Berätta om dig i konversation" en möjlighet att lysa.

Fel att undvika

Det skulle vara synd att inte få poäng med denna fråga. Om det inte finns något fel svar finns det i alla fall en dålig metod och dåliga ämnen!

Monster-webbplatsen säger:
" Ett reciterat eller stamande svar, eller till och med adressering av punkter som är för personliga eller för polemiska, till exempel religion eller politik, som vi, rekryterare, inte har någon rätt att adressera underhåll ."

Det hela är att bygga en effektiv tonhöjd. Öva hemma, skriva en tonhöjd på dig för att övertyga en rekryterare på några sekunder. Du kan ta exemplet på en produkt, en stad som du måste introducera till en person som inte är bekant med den. Hur ska du sälja honom produkten eller staden? Vilka är hans huvudsakliga egenskaper?

Ge exempel för att illustrera din poäng. Illustrationerna kommer att göra din presentation mer konkret.

För att läsa också:

  • Intervjufrågor: Vad är de vanligaste?
  • Hur lyckas du med din andra jobbintervju?
  • Hur pratar jag om hans fel i en jobbintervju?

Kategori:

Anställning