Födelsedag beviljas såväl fäder som mödrar och under samma villkor oavsett kön till den förälder som begär det. Denna 3-dagars ledighet kommer utöver mammaledighet och föräldraledighet, som är mycket längre. Det beviljas av arbetsgivaren, som inte kan vägra det.
Vad är födelsedag?
Födelsedag är en speciell ledighet som gör att varje anställd med ett barn kan dra nytta av 3 dagars vila vid födseln Denna ledighet kan kumuleras med andra, till exempel mammaledighet eller föräldraledighet. För att ha rätt till det räcker det att presentera barnets födelsecertifikat för arbetsgivaren.
Villkor för födelsedag
Ledigheten beviljas av arbetsgivaren som är skyldig att acceptera den anställdes begäran om den senare har ett barn. Det är minst tre arbetsdagar men mer gynnsamma bestämmelser för den anställda kan ha missat på plats av företaget.
Det förfaller oavsett typ av kontrakt, oavsett om det är ett tidsbegränsat kontrakt eller ett permanent kontrakt och oavsett anställningstid för anställda i företaget. Det är en ledighet som arbetsgivaren betalar, den anställdes ersättning förblir lika med den som skulle ha betalats om han hade arbetat under denna period.
Vad händer om arbetsgivaren vägrar att ge en anställd födelsedag?
Som vi har sett kan arbetsgivaren inte vägra födelsedag om arbetstagaren har rätt till det. Den senare kan välja att använda dessa tre dagar som han vill:
- om han tar de tre på varandra följande dagarna vid barnets födelsedag behöver han inte vänta på godkännande,
- Om han vill ta dem lite senare, kommer valet av de dagar som inte har fungerats att göras i samråd med arbetsgivaren.
Dagar kan spridas över tid eller tas i följd.
Förfaller födelsedag vid adoption?
Operationen förblir densamma som om fosterbarnet är det biologiska barnet. Återigen kan dessa tre dagar komplettera andra typer av ledighet, till exempel adoptionsledighet.
Mammaledighet och faderskap
De beviljas automatiskt vid barnets födelse och kan kompletteras med födelsedag. Målet är annorlunda: mammaledighet och föräldraledighet gör det möjligt för föräldrar att organisera sig efter deras barns ankomst och vila under dagarna (i fallet med fadern) eller månaderna (för mamman) som följer efter födelse.
Mammaledighet
Mammaledighet beviljas automatiskt till anställda i privat eller offentlig sektor. Det planeras runt leveransdatumet och dess varaktighet kan variera beroende på antalet barn som redan finns i hemmet och antalet barn som mamman förväntar sig. Det består av en del av födelsedag och en postnatal ledighet.
Villkor för mammaledighet
Observera att denna ledighet är obligatorisk: om den anställde vill att hon kan minska den men hon inte kan avstå från den helt. I inga fall får det vara mindre än 8 veckor, och 6 av dessa 8 veckor måste tas efter leverans.
För det första eller andra barnet är ledighetens längd 16 veckor, det går till 26 från det tredje.
Begär en plan för mammaledighet
Beroende på ärendet och med förhandsgodkännande från läkaren är det möjligt att begära en justering av mammaledigheten med en minskning av förlossningen till 3 veckor, och i detta fall skjuts ledighetens varaktighet till den postnatala ledigheten. Arbetsgivaren kan inte motsätta sig denna utveckling från det ögonblick då läkaren har validerat den.
Ersättning till den anställde som en del av mammaledigheten
För att få ersättning under mammaledigheten ska arbetstagaren vara ansluten till socialförsäkringen i minst tio månader vid leveransdatum. Hon måste avbryta sin yrkesverksamhet under minst 8 veckor. Hon måste ha arbetat minst 150 timmar under de senaste 3 månaderna eller bidragit under de senaste 6 månaderna på en lön på minst 1 015 gånger timpriset.
Faderskapsledighet
Faderskapsledigheten gör det möjligt för fadern att njuta av fri tid med sitt barn vid sin födelse utöver de rättigheter som födelsedagarna öppnar. Båda helgdagarna är kumulativa.
Villkor för föräldraledighet
Det är öppet för barnets far eller mammas make om hon bor med honom, även om han inte är barnets far. När det gäller mammaledighet är ingen anställning eller typ av kontraktsvillkor fastställda.
Fråga arbetsgivaren
Begäran måste göras minst en månad före ledighetens dag och arbetsgivaren kan inte motsätta sig den. Dess varaktighet är fastställd till 11 på varandra följande kalenderdagar.