Uppsägningen för grov vårdslöshet är en form av uppsägning av anställningsavtalet vars konsekvenser ofta är okända. För att undanröja osäkerheten, särskilt när det gäller arbetslöshetsersättning, behövs en förtydligning.

Tungt fel: vad pratar vi om?

Möjliga orsaker till uppsägning

Ursprunget till en uppsägning kan vara av flera slag (personligt skäl, ekonomiskt motiv).

Orsakerna till personlig uppsägning är ytterligare indelade i flera nivåer relaterade till deras svårighetsgrad när överträdelsen av kontraktet följer en anställds fel. En disciplinär uppsägning kan faktiskt vara en följd av ett enkelt, allvarligt eller tungt misstag.

Vad är ett grovt fel?

Grov vårdslöshet avser den högsta grad av allvar som anställden begår. Grov vårdslöshet uppstår när arbetstagaren har handlat med avsikt att skada arbetsgivaren eller företaget. Det kan hänvisa till mycket olika situationer som våld, illojal konkurrens, finansiella transaktioner som är skadliga för företaget och så vidare.

Uppsägning för grov vårdslöshet innebär att arbetstagaren omedelbart utesluts från företaget utan att ha gjort sitt meddelande.

Vad är skillnaden mellan grov vårdslöshet och allvarligt fel?

Det allvarliga felet straffar företaget men den anställda begår det utan att tänka dåligt. Å andra sidan utförs grov vårdslöshet tydligt för att skada företaget. Företaget som anklagar en anställd för grov vårdslöshet måste kunna bevisa det avsikt att skada.

Vid grov vårdslöshet har företaget rätt att säga upp en strejkmedarbetare, vilket inte är fallet om det är ett allvarligt fel. Slutligen, om grov vårdslöshet bevisas, kan den anställde beordras att betala kompensation till företaget som kommer att bero på skadan.

Några exempel på tunga misstag

Exempel på allvarlig uppträdande är våldshandlingar på arbetsplatsen, handlingar som hindrar andra anställdas arbetsfrihet, stöld eller skada på egendom som tillhör företaget. Ekonomiska felaktigheter, otillbörlig konkurrens eller avslöjande av företagshemligheter hör också till de stora bristerna.

Uppsägningsförfarandet för grov vårdslöshet

En arbetsgivare som vill inleda ett förfarande för uppsägning för grov vårdslöshet är först skyldig att skicka den berörda arbetstagaren ett uppsägningsbrev som en försiktighetsåtgärd. Därefter skickas en inbjudan till en intervju med registrerat brev. Det är absolut nödvändigt att intervjun äger rum senast fem dagar efter mottagandet av konvokationen. Under detta möte kommer arbetsgivaren att utsätta den anställda för de fakta som påstås honom och lyssna på vad han har att säga.

Om fakta bevisas kan arbetsgivaren sedan meddela den anställde om uppsägningen för grov vårdslöshet genom att skicka honom ett registrerat brev med kvittensbevis minst 24 timmar och senast en månad efter intervjun.

Vilka är konsekvenserna?

De ekonomiska konsekvenserna av en uppsägning för grov vårdslöshet är inte triviala för den anställde som inte kommer att dra nytta av de vanliga rättigheterna som beviljas anställda vid uppsägning.

Den sistnämnda förlorar alla sina rättigheter i form av kompensation. Varken meddelandet om ersättning (inte genomfört) eller kontraktsersättningen kommer att betalas ut till honom. När det gäller betald semesterlön antas det att endast dagar som faktiskt tjänats in och inte mobiliseras kan bli föremål för kompensation.

Nämligen : i händelse av allvarligt uppförande som har orsakat skada på arbetsgivaren kan en rättslig åtgärd för att få skadestånd väckas av den senare mot arbetstagaren.

Tunga missförstånd och arbetslöshetsersättning

Arbetslöshetsförmåner betalas ut till personer som är ofrivilligt arbetslösa under förutsättning av en tillräcklig varaktighet (och därmed bidrag). För att ta reda på mer om önskad medlemskapslängd måste du komma närmare din Pôle-arbetsrådgivare.

Uppsägning är slutet på kontrakt som inte är resultatet av den anställdes fria initiativ (ofrivillig förlust av anställning). Det bör vara känt att orsaken till uppsägning, oavsett om det är grov vårdslöshet eller inte, endast är viktigt i arbetsgivarens / (före) anställda. Till skillnad från den allmänna tron ​​har avskedan för grov vårdslöshet ingen inverkan på rätten till arbetslöshetsersättning.

Nämligen : den anställde som sägs upp för grov vårdslöshet kan väcka talan vid arbetsdomstolarna om han vill bestrida hans kontraktsbrott.

Hur bestrider jag en uppsägning för grov vårdslöshet?

Om den anställda vill bestrida detta beslut kan han vidta rättsliga åtgärder. Oftast gäller tvisten karaktäriseringen av felet och avsikten att skada. Även om det är upp till företaget att bevisa denna avsikt om olägenhet, har den anställde ett intresse av att samla så mycket bevis och vittnesmål som möjligt innan handlingarna presenteras för tribunal des prud'hommes. Det är denna domstol som kommer att behöva träffas för att presentera situationen och begära att målet ska behandlas.

För att läsa också:

  • Överträdelse av anställningsavtalet: bruksanvisning!
  • Konventionellt överträdelse: förfarande, skadestånd, villkor
  • Avgångsvederlag: beräkning och villkor

Kategori:

Anställning