Intervjuerna följer varandra men är aldrig desamma. För att kunna sälja och övertyga finns det bara en lösning: förberedelserna för de intervjuer som en har blivit inbjuden till. Låt oss titta på de olika typerna av underhåll och speciellt halvdirektivintervjun.

Halvdirektiv intervju: De olika typerna av intervjuer

Sökandet efter ett jobb kan vara en verklig utmaning. För att komma segrande är det bättre att lägga alla tillgångar på en sida: att informera sig själv, att förbereda sig. Om en perfekt CV är en av nycklarna till framgång, kan en väl förberedd intervju hjälpa dig att få ditt drömjobb.

Efter att ha fastställt att ditt CV motsvarar den önskade profilen kan rekryteraren bjuda in dig till en intervju som kan ta olika former: telefonintervju, Skype-intervju och / eller intervju ansikte mot ansikte. Ansikte-till-ansikte-intervju kan vara direktiv, icke-direktiv eller halvdirektiv.

Halvdirektivets intervju med några ord

Halvdirektivets intervju ser ut som en mer eller mindre fri konversation, där rekryteraren ställer specifika frågor för att vägleda kandidaten i sina svar. Detta är den vanligaste formen av underhåll .

Rekryteraren kommer att presentera sig själv och framkalla hans ställning och roll i företaget. Sedan kommer han snart till ämnet genom att ställa frågor.

Frågor kan då inkludera:

  • dina utbildningar och professionella erfarenheter
  • dina färdigheter och din personlighet
  • ditt professionella projekt

Halvdirektivets intervju äger rum i tre steg:

  • Presentation av kandidaten

Den första fasen fokuserar på kandidaten. Den senare måste vara närvarande så att rekryteraren kan ha en översikt över sina färdigheter och hans personlighet. Kandidaten måste presentera sig i några minuter och prata om sin karriär. Kandidaterna rekommenderas att diskutera sin bakgrund och profil på några minuter. Det handlar inte om att sammanfatta deras biografi utan att ta itu med relevanta delar av deras bakgrund och deras erfarenhet för att visa att de överensstämmer med kraven för positionen och den begärda profilen.

  • Presentation av företaget och positionen

I den andra delen är det rekryteraren som tar över genom att presentera företaget, positionen och teamet som kandidaten kommer att gå med om han rekryteras.
Kandidaten kommer att ha gjort sin egen forskning på företaget . Dessutom händer det att rekryteraren frågar honom vad han förstod av jobbet. I den andra delen av direktivintervjun får han mer information och detaljer.

  • Frågorna

Frågorna är viktiga eftersom de tillåter rekryteraren att utvärdera dina motivationer men också din personlighet och din förmåga att tänka. Ersättningen kommer också att nämnas här.

Rekryteraren kommer sedan att ställa dig mer specifika frågor för att fördjupa vissa element som visas på ditt CV. Han kan också ställa dig "fälla" frågor för att bedöma dina intellektuella förmågor och ditt tänkande eller komplettera vad som saknas i ditt CV. Vi kommer också att titta på relationen aspekt och kommunikation.

Rekryteraren försöker utvärdera dina färdigheter genom din yrkeserfarenhet, nämligen din tidigare erfarenhet, så han kommer att vänta på exempel. Ibland kommer han att omformulera eller be dig att klargöra.

Ögonblick av tystnad eller paus låter rekryteraren reflektera över dina kommentarer, notera några gånger. Du kan också använda dem för att utveckla vissa punkter. Detta visar din proaktivitet.

Halvdirektiv intervju: våra råd

Innan intervjun: gör dig redo för det bästa

För att i bästa fall lyckas med din intervju är det nödvändigt att förbereda det: att känna till företaget, dess marknad men också veta hur du kan visa att ditt professionella projekt är i tillräckligt med den eftertraktade positionen och företagets kultur. Förbered dina svar på de vanligaste frågorna under intervjuer. Upprepa, träna ensam eller framför släktingar.

Under intervjun: vara uppmärksam, håll dig naturlig

Under intervjun:

  • Lyssna på frågorna innan du svarar

Ta dig tid att tänka och strukturera dina svar. Konsekvens är viktigt.
Din reflektionsnivå kommer att utvärderas. Din reflektionsnivå kommer att utvärderas. Din känsla av att lyssna också. Om du inte förstår, tveka inte att be rekryteraren att upprepa.

  • Uttryck dig på ett enkelt sätt

Ditt uttryck är lika viktigt som din erfarenhet och din förmåga att förmedla ett budskap, en idé också.
Använd exempel för att illustrera och stödja dina kommentarer: Tack vare ökad försäljning, förklara hur.

  • Var nykter, entusiastisk och respektfull

Kritisera inte dina tidigare arbetsgivare eller tidigare kollegor. Håll dig positiv vad som händer.

  • Förbered frågor

Rekryteraren kommer alltid att fråga dig om du har några frågor till honom. För att inte vara mållös och att tänka att du inte har brytt dig om att förbereda den här intervjun, gör dina läxor: memorera en serie relevanta frågor som du kan ställa. Du kan fråga honom om teamets storlek, prestationsindikatorerna, träningsperioden när du har rekryterats, kommunikationen inom teamet. Möjligheterna är många!

För att läsa också:

  • Hur skriver jag ett e-postmeddelande efter en intervju?
  • 5 kvaliteter och 5 defekter i underhållet: vilka man ska välja?
  • Hur presenterar du dig i en jobbintervju?

Kategori:

Anställning