En kostnadsbesparing gratis? Det är möjligt!

Lönebesparing gör att anställda kan spara pengar för pensionering eller personliga projekt.
Pengarna betalas antingen på en PEE (företagsbesparingsplan) eller på en PERCO (besparingsplan för kollektiv pensionering) beroende på vilken användning den anställde vill använda för sitt deltagande och dess vinstdelning.

Vad är personalbesparingar?

Lönebesparingar implementeras inte i alla företag, även om fler och fler arbetsgivare använder det. Stora organisationer använder det systematiskt, till skillnad från mycket små företag. Det är en gruppbesparingsplan som gör det möjligt för anställda att betala bonus vars belopp är kopplade till företagets resultat.
Därför är alla mer involverade i företaget och anställda kan njuta av riktigt bra bonusar som i vissa fall kan matchas av arbetsgivaren.

PEE och PERCO

  • Dessa stöd, som i själva verket är kuvert där anställda kan betala ränta eller deltagande, kan spara medan de åtnjuter en gynnsam skattram.
  • Pengarna är blockerade i minst fem år på PEE, fram till pension i PERCO men det finns många fall av tidig frisläppning om den anställda behöver återkräva pengarna före förfallodagen.

Driften av vinstdelning och deltagande

Incitaments- och deltagarbonuserna varierar beroende på vissa kriterier, oftast närvaro tid eller lön, men det är också möjligt att bestämma att alla anställda kommer att få en bonus med samma belopp. Bonusens storlek beror också på företagets resultat.

Fördelar och nackdelar med anställdas sparplaner för de anställda

Det mest

  • Bidraget som gör det möjligt att få en extra summa pengar: ju högre belopp som betalas på EAP eller PERCO, desto större kommer bidraget att bli.
  • Arbetstagarnas besparingar kan erhålla premier medan de drar nytta av ett lättare skattesystem.
  • PERCO gör det möjligt att förbereda sin pension, ett intressant komplement i en tid då man inte riktigt vet om man kommer att kunna räkna med pensionsfonderna …

Minst

  • En period med otillgänglighet som kan vara problematisk om du inte kan låsa upp tidigt.
  • Belöningssystemet som är knutet till företagets resultat kan vara frustrerande för anställda som inte har en direkt inverkan på produktionen.
  • Ett system som inte är obligatoriskt, anställda i mindre företag har inte alltid rätt.
Andra lösningar att spara

För att läsa också:

  • Vad är ett sparbroschyr?
  • 5 tips för att spara pengar och spara pengar!
  • Hur organiserar du dina besparingar?

Kategori:

Finans