Vi är inte alla lika inför arbetets trötthet och svårigheter. Kriterierna för svårighet i arbetet var fast, 6 stora problem har bibehållits. Anställda som utsätts för en av dess 6 situationer kan dra nytta av vissa fördelar. Poäng överförs sedan till deras professionella förebyggande- konto, även känt som svårighetskontot.

Vad är det professionella förebyggande kontot?

Definition av hårdhetskontot

Hårdhetskontot låter dig samla poäng: ju svårare jobbet är (enligt listan med de 10 officiella kriterierna), desto mer kan anställden samla poäng. Med denna poängkredit kan han sedan ansöka om utbildning för att få en mindre svår position, en minskning av sin arbetstid eller för att ansöka om förtidspensionering.

Reformen av svårighetskontot 2020

En order av den 22 september 2020 har förenklat driften av svårighetskontot, som ibland anses vara för komplicerat av arbetsgivarna. Hårdhetskriterierna gick från 10 till 6, här är de som bibehölls:

  • Nattarbete.
  • Övningen av repetitivt arbete (monteringslinjearbete i till exempel en fabrik).
  • Arbetet följer rytmen på tre arton: lagen roterar och svårigheten beror på att scheman ändras ofta, vilket förhindrar att installera en viss stabilitet i dess schema och i dess sömmarytmer.
  • Personer som arbetar i ubåtar kan också tjäna poäng på sitt professionella förebyggande-konto.
  • Arbetsplatsförhållanden beaktas också: arbete som utförs på en mycket kall eller mycket varm plats anses vara svårt.
  • Slutligen kan människor som arbetar i en bullrig miljö också tjäna poäng.

Här är de 6 kriterierna som valts ut för kontot för förebyggande av svårigheter 2020. Fyra andra har ändrats: hantering av tunga belastningar, hårdhet under arbetsdagen, mekanisk vibration, exponering av anställda för kemiska medel.

Hur kan man dra nytta av de fördelar som finns tillgängliga via det professionella förebyggande-kontot?

Pensionering och svårigheter räknas

Det är konsekvenserna av svårigheten i arbetet på lång sikt som utvärderas, och inte svårighetsgraden själv … Anställden kommer därför att kunna dra nytta endast om ett hälsoproblem är bevisat och relaterat till hans arbete. För att till exempel kunna använda svårighetskontot för pensionering måste en läkarundersökning göras i slutet av din karriär för att visa att arbetssjukdomen är relaterad till jobbet. Personer som har en permanent funktionsnedsättning på mer än 10% och som visar att detta beror på arbetsvillkor kan också begära förtidspensionering.

Den professionella redogörelsen för förebyggande, en enhet som har dåligt namn

Så vi ser att dessa förhållanden inte är gynnsamma för den anställd som arbetar under svåra arbetsförhållanden … Det är nödvändigt att arbetet redan har påverkat hans hälsa så att han kan dra nytta av en hjälp. Hårdhetskontot fungerar därför retroaktivt medan det skulle vara mer användbart att använda det i förebyggande syfte. En förändring i dess verksamhet som inte riktigt uppfyller det ursprungliga målet.

Vem kan dra nytta av svårighetskontot?

Egenskaper för anställningsavtalet

För att samla poäng på det förebyggande professionella kontot räcker det inte att uppfylla ett av de 6 kriterier som anges … Endast anställda som är anslutna till det allmänna socialförsäkringssystemet eller MSA kan dra nytta av svårighetskontot. De måste ha ett anställningsavtal om minst en månad, oavsett dess art.

Normalt behöver arbetstagaren inte göra någonting: svårighetskontot skapas när arbetsgivaren har gjort en förklaring. Han kommer då att få en bekräftelse på vederlag från den pensionsfond som han är beroende av.

Svårigheterna i den offentliga tjänsten

Reglerna för svårighetskontot är lite annorlunda både privat och offentligt. För tjänstemän är det professionella förebyggande kontot inte tillgängligt men andra enheter som tar hänsyn till det hårda arbetet finns på allmänheten. Således är affärer som brandman, sjuksköterska, polis, etc. kan kompenseras på grund av svårigheterna och / eller riskerna i dessa positioner.

Egenskaper för anställningsavtalet

För att jobbets svårighet ska bevisas måste den obekväma situationen eller risken för den anställda finnas närvarande regelbundet. För att ta hänsyn till nattarbete på till exempel kontohårdheten är det nödvändigt att arbetstagaren utför minst en timmes arbete mellan midnatt och 5 timmar, och detta minst 120 nätter per år. I praktiken kan därför vissa som faktiskt gör hårda jobb inte dra nytta av att återfallet inte anses vara tillräckligt för att ge rätt till kumulativa poäng.

Besök webbplatsen Professional Account Prevention för mer information.

Påminnelse: hur fungerade hårdhetskontot före denna förenkling?

Som vi sade i början av artikeln har det professionella förebyggande-kontot ersatt svårighetskontot. Så här fungerade det tills dessa ändringar.

Arbetsgivaren måste lämna in avkastning när en anställd utsätts för svårighetsfaktorer i ett företag, oavsett storlek och företag. Medarbetaren gynnas sedan av ett CPPP-konto (Personal Hardship Prevention Account), vilket gör att han kan samla poäng. Detta konto är en del av det personliga aktivitetskontot (CPA) sedan 1 januari 2020. Förklaringar.

Kriterierna som beaktades

Här är en icke uttömmande lista över kriterier som beaktas i samband med hårt arbete:

  • nattarbete
  • arbeta i på varandra följande växlande team
  • repetitivt arbete
  • arbeta under hyperbariskt tryck
  • manuell hantering av laster
  • de svåra ställningarna
  • mekaniska vibrationer
  • farliga kemikalier, inklusive damm och ångor
  • extrema temperaturer
  • bruset

Hur förvärvades poäng?

Antalet förvärvade poäng beror på riskfaktorerna och anställdens ålder :

  • för exponering för en riskfaktor, 4 poäng per år och 8 poäng per år för anställda födda före juli 1956
  • för exponering för flera riskfaktorer, 8 poäng per år och 16 poäng per år för anställda födda före juli 1956

Det totala antalet poäng är högst 100 under hela den anställdes karriär.
De poäng som ackumuleras på kontot förblir förvärvade tills de används i helhet eller pension.

Använda kontot

De samlade poängen kan användas enligt följande under arbetarens karriär:

  • gå på utbildning för att komma åt positioner som är mindre eller mindre utsatta för riskfaktorer
  • dra nytta av deltidsarbete utan förlust av lön
  • gå i pension tidigare genom att validera fjärdedelar av ökningen av åldersförsäkringsperiodens löptid

För att läsa också:

  • Vad är arbetshårdhet?
  • Förtidspensionering: vad är villkoren för att dra nytta av det?
  • Hur skriver du ditt pensionsbrev?

Kategori:

Anställning