Den årliga utvärderingsintervjun är ett privilegierat ögonblick där du kommer att ha möjlighet att ta reda på ditt år i företaget, men också ta reda på dina ambitioner och ditt professionella projekt. Hur förbereder jag mig?

Vad är årligt underhåll?

Den årliga professionella intervjun är en möte för att utvärdera resultatet av en anställd i företaget. Det sker en gång per år, var sjätte månad eller vartannat år, beroende på organisation. Under denna intervju tar vi reda på färdigheterna, resultaten genom att analysera särskilt målen, prestandan, de anställdas svaga punkter men också de förbättringselementen.

Lagen kräver inte organisering av ett årligt underhåll, utom i vissa specifika fall: ett schablonavtal i dagar. I andra fall är det upp till företaget att bestämma om det organiserar en årlig intervju för varje anställd. Detta viktiga möte är ett användbart verktyg för ledningen för att följa de anställdas framsteg men också att uppnå målen.

Enligt lagen informeras "anställda uttryckligen, innan de genomförs, om de metoder och tekniker för professionell utvärdering som implementerats i hans hänseende."
Detta innebär att företaget måste informera dig i förväg så att du kan förbereda dig för din intervju. Dessutom måste resultaten hållas konfidentiella.

Målen för den årliga intervjun

Här är målen för den årliga intervjun för den anställda:

  • Ta reda på ditt år i företaget
  • Självutvärdering och eventuellt självfråga
  • Kommunicera dina professionella önskemål, planer och ambitioner för framtiden
  • Framkall dina träningsbehov
  • Prata om mål (uppnå dem, sätta nya mål)

Den årliga intervjun gör det möjligt för företaget att utvärdera olika anställda om följande punkter:

  • färdigheter
  • Attityd på jobbet
  • Teknisk prestanda

Det är också ögonblicket att prata om anställdas framtid inom företaget (utveckling, karriär)

Intervjun är ett utmärkt verktyg för chefer eftersom det gör att de kan säkerställa att de anställda utvecklas och uppnår de mål som har ställts. Det är också ett sätt att upptäcka utbildningsbehov, upptäcka nya talanger för att lyfta fram eller utvecklas.

Några frågor ställda under den årliga intervjun

Enligt Cadremploi-webbplatsen dyker det ofta upp några frågor under den årliga intervjun. Så du måste förbereda dem:
"Hur förklarar du svårigheterna du kan ha upplevt i den här eller den situationen? Känner du att du har uppnått dina mål? Hur ser du dig själv utvecklas? "

Är det dags att be om en ökning?

Den årliga professionella intervjun är också en dialog. Du gjorde årets lager inom företaget. Du har uppnått dina mål. Du kan helt ta upp frågan om ökningen.

Vi kommer inte att svara dig omedelbart men din chef kommer inte att tveka att skicka tillbaka din begäran.

Efter intervjun

En handlingsplan måste läggas fram efter intervjun. Du kommer faktiskt att ha nya mål som du kommer att behöva arbeta med. Här är några tips för att bäst förbereda din årliga professionella intervju.

6 tips för en framgångsrik årlig intervju

1. Var inte stressad

Den årliga intervjun uppfattas ofta som ett stressande ögonblick. Vet det för chefer också. Att utvärdera en anställd är faktiskt också en känslig övning för dem. För att bättre närma sig detta ögonblick, relativisera. Var positiv så att övningen är produktiv för dig och din chef.

2. Gör din egenutvärdering

För att fullt ut förstå din årliga intervju, gör din självutvärdering och vara så objektiv som möjligt. Denna självbedömning hjälper dig dagen för din intervju. Har målen uppnåtts? Om nej, varför?

3. Ta reda på dina färdigheter

Vilka är dina huvudfärdigheter? Behöver du utbildas? Analysera alla dessa element så att du kan prata om dem.

4. Lista dina framgångar och svårigheter

Vad gjorde du under året, vad fungerade mindre bra och varför? Det är viktigt att analysera orsakerna till lösningar.

5. Bestäm ditt professionella projekt

Hur utvecklades du inom företaget? Vad strävar du efter? Hur ser du för dig din resa? Tveka inte att diskutera din framtid inom företaget med din chef, särskilt om du redan har ett tydligt och exakt professionellt projekt.

6. Förbered dig på att vara proaktiv

Faktum är att den årliga intervjun är en balansräkning där både positiva och negativa element kommer att diskuteras. Tänk på att föreslå lösningar på de negativa elementen. Du måste vara konstruktiv och inte vara defensiv. Negativen kommer säkert att vara saker att förbättra; om du gör en bra självbedömning innan din årliga intervju kommer det inte att vara svårt att tillhandahålla lösningar, förslag och konstruktiva svar.

För att läsa också:

  • Hur sker en kompetensbedömning?
  • Fyra tips för att öka din yrkeskarriär
  • Hur ansöker jag om en professionell kampanj?
  • Hur mobiliserar du ditt personliga träningskonto?
  • Vad är en omramningsintervju?

Kategori:

Anställning