Vinstdelningsavtalet är en spak för att motivera och behålla företagets anställda.
Dess mervärde för anställda är ännu större när de belopp som avsatts för detta ändamål används väl: för detta är det viktigt att förstå fördelarna med detta avtal i form av anställdas besparingar såväl som de resurser som finns tillgängliga för anställda optimera medlen.

Vad är ett incitamentsavtal?

Incentive är en besparingsplan som gör det möjligt för företag att tilldela anställda en premie kopplad till företagets resultat.

Implementeringen av incitamentet är inte obligatoriskt . Företag som väljer att ha sina anställda dra nytta av denna ytterligare ersättning måste ingå ett kollektivavtal, kallat ett vinstdelningsavtal. Det är detta avtal som bestämmer villkoren för beviljande av incitamentsbonus.

När ett vinstdelningsavtal ingås informeras de anställda av arbetsgivaren.

Villkor och beräkning av vinstdelning

Till skillnad från deltagande, en annan anställdsparplan, definieras vinstdelningskriterierna fritt av varje företag.

Arbetsgivaren och arbetsmarknadens parter fastställer således, i samband med förhandlingarna om vinstdelningsavtalet, villkoren för beviljande och beräkning av vinstdelningsbonusen och villkoren för att dra nytta av det.

Vinstdelningsavtalet kan inte utesluta en kategori av anställda från detta system. Den kommer ändå att kunna indexera det belopp som tilldelats på den förutbestämda tidpunkten för närvaro i företaget (utan att kunna överstiga 3 månader), den månatliga ersättningen etc.

Nämligen: den rättsliga perioden för ett vinstdelningsavtal är tre år, men avtalet kan innehålla en bestämmelse som rör stilla förnyelse.

Storleken på incitamentsbonusen

Beloppen från vinstdelning kan vara ett betydande årligt kompensationstillägg för anställda som har turen att dra nytta av dem.

Varje företag fastställer sin egen beräkningsformel, beloppen varierar lika från en arbetsgivare till en annan . Men enligt nationell statistik, alla företag tillsammans, var det genomsnittliga beloppet som tilldelades de anställda år 2020 för anställdsparande 2422 euro.

Nämligen: det belopp som företag kan betala under vinstdelningsbonusen är begränsat i lag, men kan ändå gå upp till 19 866 euro .

Användning av incitamentsbonus: vilka möjligheter?

De belopp som fördelas enligt ett incitamentsavtal kan vara:

  • betalas direkt till anställda;
  • placeras på ett företag eller en sparplan från företag till företag.

I det andra fallet kommer summan att blockeras under minst fem år, såvida du inte uppfyller villkoren som ger rätt till tidig frigöring av medel (äktenskap, PACS, skilsmässa, dödsfall för den anställda eller den gifta makan eller Pacsé, etc. .).

I vinstdelningsavtalet anges fondernas destination om den anställda inte vill erhålla direktbetalningen. Denna information, såväl som det praktiska genomförandet av det valda alternativet (responstid på fördelning av summor, investeringsalternativ tillgängliga enligt företagets sparplan) kommer också att meddelas de anställda av arbetsgivaren.

Att veta! Villkoren för uppdraget "som standard" har förändrats: tidigare, i avsaknad av svar från den anställde inom tidsfristen för att göra sitt val av fördelningen av vinstdelningen, betalades summan direkt till honom. Från och med nu placeras de som standard på företagets sparplan.

Vilken skatt för vinstdelning?

Incitamentsbonusen är föremål för sociala avgifter.

Vid direkt betalning till den anställde kommer det dessutom att utgöra inkomstskatt.
Vid blockering av summan kommer inkomstskatten endast att gälla när medlen dras ut.

Vilken strategi att anta med denna bonus?

Poäng med vaksamhet

Syftet med vinstdelningsavtalet är inte att ge den anställde ett fast och återkommande lönstillägg utan att ge honom möjlighet, på grund av sin status som anställd, att bygga upp besparingar genom resultaten av sin verksamhet. .

Därför kommer strategin som kan genomföras efter ingående av ett vinstdelningsavtal variera beroende på den ekonomiska situationen för var och en.
Dessutom måste medarbetaren komma ihåg att beräkningen av incitamentsbonusen baseras på företagets resultat.

Slutsats: ett incitamentsavtal betalar därför inte systematiskt ett bonusincitament! Detta är en bonus och inte en skuld : programmera inte din ekonomiska förvaltning enligt dessa fonder, vars tilldelning i sin natur är föremål för ekonomisk osäkerhet.

Ekonomisk strategi: efter dina behov

Eftersom vinstdelning är en slags "bonus" kan det göra det möjligt för den anställda att ha ett belopp (ibland betydande) för att tillgodose ett kortvarigt ekonomiskt behov.

Annars kan de olika investeringsalternativen som erbjuds av företagets sparplaner (från 100% säkra besparingar till aktieinvesteringar) användas för att bygga upp ett reservkapital, som kan mobiliseras senare i slutet av året. perioden för otillgänglighet.

För att läsa också:

  • Pensioneringsspareföretag: skillnaderna mellan PERCO och PER
  • Lönebesparingar, deltagande och investeringar: vad är skillnaderna?
  • PERCO: en intressant investering?

Kategori:

Anställning