I Frankrike är pensionssystemet baserat på lönesystemet. Det finns dock ett annat system: finansierad pension . Det senare är väldigt annorlunda eftersom det, till skillnad från den solidaritet mellan generationerna som är förknippat med en avgiftsfri pension, innebär att varje arbetstagare bidrar till sin egen personliga pension.

Vad är finansierad pension?

Till skillnad från avgångspension, som är i kraft i Frankrike, består den av att samla välstånd, besparingar genom tillgångarnas arbete. Samma besparing investeras via en pensionsfond på de finansiella marknaderna . Aktiverad pension beror därför på inflationen och börskursens utveckling.

De tre systemen

Den finns i tre varianter.

  • Senatorers pension : som namnet antyder, den ålderspension som erhållits av tidigare ledamöter av senaten;
  • RAFP : ålderspension för tjänstemän, även känd som tilläggspensionering, som administrerar övertidsbidrag;
  • FRR-systemet : Ålderspensionsfonden drivs av fackföreningarna, som är den viktigaste av alla.

Pensionering genom aktivering: fördelar och nackdelar

Aktiverad pensionering är inte snål i förmåner. På mikronivå tillåter det pensionärer att dra nytta av en pension som sådan. På makroekonomisk nivå fungerar det som en indikator på utvecklingen av ett lands ekonomi . Även tillgångarna har möjlighet att uppskatta sin framtida pension, även om de också kan känna till en översikt över deras möjliga pension genom aktivering via en simulering.

Även om kapitalisering tillåter landet att ha medel att investera utan att behöva gå igenom monopolistiskt kapital, kan risker baserade på finansiella kriser (som till exempel 2008) göra framtida pensionärer tveksamma. detta är den punkt då valet måste göras för en finansierad pension.

Uppdatering av artikel 83 om pensionskontrakt

Det är omöjligt att inte nämna kapitaliserad pension (artikel 83), Fillon Act från 2003, som syftar till att öka pensionssparandet och ger företagen en viktig roll. I själva verket är artikel 83 i pensionsavtalet ett avtal om grupplivförsäkring genom aktivering. Det ger företagen möjlighet att betala bidrag för sina anställda på ett särskilt konto innan de går i pension.

För att läsa också:

  • Tilläggspensionering: hur fungerar det?
  • Överlevande pension: villkor, tak, beräkning, …
  • Beräkning av pension: förklaring och exempel

Kategori:

Anställning