Behöver du juridisk rådgivning? Hitta en advokat som hjälper dig! När en person går in i ett företag enligt ett nytt kontrakt, ger arbetsgivaren honom en liten kupong på URSSAF: s rubrik om deponering av uttalandet innan anställning (DPAE).
Detta dokument intygar att arbetsgivaren gjorde detta administrativa förfarande väl.
Vad är deklarationen för anställning? Vilka är konsekvenserna för den anställda?

Förklaring innan du anställer: vad är det?

Tidigare kallad den unika anställningsförklaringen (DUE) är förklaringen före anställningen en obligatorisk administrativ formalitet som måste utföras av alla arbetsgivare som välkomnar en ny anställd.
Det syftar till att förklara för det allmänna socialförsäkringssystemet början på den nya anställdas yrkesverksamhet inom företaget. Det görs online på URSSAF: s webbplats eller via fax.
Att veta! Förklaringen före anställningen måste göras tidigast åtta dagar innan anställden anställs.


Vad är poängen?

Denna förklaring är nominativ. Det enbart har många konsekvenser för både arbetsgivaren och arbetstagaren.
På företagssidan kommer förklaringen till det allmänna socialförsäkringssystemet att ha effekt av:

  • Att registrera företaget med socialförsäkrings- och arbetslöshetsförsäkringssystemet om det är det första jobbet
  • Att mata in en fil för konsolidering av de sociala uppgifterna (DADS som sänds årligen av arbetsgivaren)
  • Att ansluta denna till en arbetshälsovård

Och för den anställda tillåter denna förklaring:

  • Att registrera det hos sjukförsäkring
  • Att formulera en begäran om en läkarundersökning av anställningen till förmån för den senare.


Hur vet jag om DPAE utfördes av arbetsgivaren?

Det bör vara känt att arbetsgivaren har skyldigheten att lämna denna förklaring under smärta av att bli böter 1056, 00 €.
När arbetsgivaren har gjort deklarationen före anställningen måste han informera den anställde genom att ge honom en kopia av denna förklaring.
Varning! För att anställa en praktikant behöver arbetsgivaren inte lämna in en deklaration. Denna formalitet gäller endast anställda.
Att veta! DPAE ersätter inte de administrativa förfarandena som kan vara resultatet av medlemskap i det allmänna socialförsäkringssystemet.
För mer information, kommer den anställde att ha en anknytning till sin sjukförsäkringsfond. Mer information finns på webbplatsen för sjukförsäkring: ameli

Upptäck alla artiklar från våra experter om detta ämne För att läsa också:
  • Obligatoriskt hälsotillskott: kan anställda välja det?
  • Diskriminering vid anställning: var placeras markören?
  • Företagsutbildning: arbetsgivarens och den anställdes skyldigheter

Kategori:

Anställning